5 claves para encontrar el próximo trabajo adecuado

En mis roles ejecutivos de negocios y experiencia de tutoría, he encontrado muchos profesionales de negocios en roles equivocados y/o muy descontentos con sus puestos actuales. Creo que gran parte de esto podría evitarse si se centrara más en sus aspiraciones profesionales y realizara esfuerzos más diligentes durante el proceso de contratación inicial. Vale la pena trabajar de manera inteligente en el desarrollo de su propia carrera.

No he encontrado ninguna fórmula mágica para gestionar perfectamente tu carrera, pero sí he encontrado algunas estrategias básicas que muchos profesionales ignoran durante el calor de la emoción para encontrar y conseguir un siguiente paso atractivo en su trayectoria profesional.

Los encuentro bien detallados en un nuevo libro sobre Work Smart, “ Experiencia, oportunidad y desarrollo de su carrera ”, publicado por Harvard Business Review. En él, Roxanne Calder detalla cinco formas de determinar si un trabajo es adecuado para usted. Parafraseará estas tácticas aquí, agregando mis propios conocimientos, y recomiendo que todo profesional de negocios practique cada una en su próxima búsqueda de empleo:

1. Evaluar la descripción del puesto con mentalidad crítica. Busque una definición clara de las responsabilidades que tendría, cómo se medirá su desempeño y si las habilidades requeridas coinciden con sus capacidades actuales. Busque palabras o frases que suenen confusas o vagas. No tenga miedo de hacer preguntas aclaratorias durante sus entrevistas.

2. Evaluar la cultura de la empresa para que se adapte bien a las personas. Cada empresa tiene una cultura de valores, hábitos y comportamientos que definen el entorno laboral del día a día. Necesitará sentirse cómodo y seguro para disfrutar el puesto, así como para crecer y aprender a lo largo del camino. Observe su entorno durante las entrevistas y hable informalmente con los miembros del equipo.

3. Determinar si el salario/beneficios coinciden con el valor de mercado. Consulte sitios web como Glassdoor y Payscale para obtener información sobre el valor de mercado de puestos específicos en diferentes ubicaciones. También debe consultar con amigos y compañeros que puedan haber trabajado en campos o puestos similares. Camine por una línea muy fina con el gerente de contratación para evitar parecer hambriento de dinero.

4. Realice sus propias verificaciones de antecedentes/referencias. Para su jefe potencial y la empresa, utilice plataformas en línea como LinkedIn para evaluar perfiles o encontrar otras referencias que puedan brindarle información general. Si es posible, conozca a posibles compañeros de trabajo para comprender mejor los valores, las opiniones y el entorno laboral de la empresa.

5. Comparta sus objetivos profesionales con el gerente de contratación. Su decisión de aceptar o rechazar una oferta debe estar determinada por sus intereses, valor y objetivos profesionales al menos dentro de dos años. Ser claro y transparente acerca de sus prioridades durante el proceso de la entrevista le ayudará a tomar la mejor decisión y evitar obstáculos profesionales en el futuro.

A primera vista, estas recomendaciones pueden parecer un trabajo extra e innecesario, pero cuanto más se involucre en el proceso, mejor y más seguro estará en sus propias decisiones profesionales. El lugar de trabajo actual, ya sea una oficina, un hogar o un lugar híbrido, se ha convertido en un lugar al que debes aportar todo tu ser, no solo tus habilidades y experiencia.

Todos queremos que encuentre un puesto y una empresa que funcione para usted y sus objetivos profesionales, tanto como usted trabaja para la empresa.